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人才招聘Rencaizhaopin
公开招聘工作人员方案

河南城建学院2015年公开招聘工作人员方案

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2010〕99号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人[2008]114号)规定,我校2015年拟面向社会招聘教师68名,其中博士34名,硕士34名。结合我校实际,制定本公开招聘方案。

一、学校简介

河南城建学院是河南省唯一一所以工科为主、以“城建”为特色的多学科协调发展的省属本科高校,也是全国仅有的以“城建”命名的两所本科高校之一。2012年被国家教育部命名为“全国毕业生就业典型高校”,先后荣获“河南最具就业竞争力示范院校”、“河南省最具公信力的十大教育品牌”、“河南高等教育质量社会满意院校”等称号。

学校占地面积1730亩,现有在职教职工1100多人,其中专任教师866人,具有高级职称的教师363人,具有博士、硕士学位的教师699人。另有特聘教授、讲座教授、客座教授40多人。学校面向全国31个省、直辖市、自治区招生,目前全日制本专科在校生近两万人。

学校设有土木工程学院、市政与环境工程学院、建筑与城市规划学院、能源与建筑环境工程学院等18个学院,有53个本科专业、7个专科专业,涵盖工、管、理、文、法、艺等8大学科门类。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立由校长为组长,分管人事工作的副校长、分管纪检监察工作的校领导为副组长,人事、教务、纪检、宣传和各学院(部)的负责人组成的招聘工作领导小组;领导小组下设办公室,具体负责招聘的组织、协调等工作,由人事处处长兼任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要,招聘34名博士、34名硕士。详见附件:《河南城建学院2015年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、2013、2014、2015年毕业的普通高校毕业生,有特殊要求的岗位除外;

6、博士招聘岗位:第一学历原则上应为普通高等教育本科;本、硕、博专业一致或相近;年龄一般在40周岁以下,特别优秀的年龄可适当放宽。

7、硕士招聘岗位:第一学历应为普通高等教育本科;本、硕专业一致或相近;年龄一般在30周岁以下,特别优秀的年龄可适当放宽。

8、岗位所需的专业和其它条件(详见附件:《河南城建学院2015年公开招聘工作人员一览表》)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5、其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后,分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、河南省教育厅(网址http://www.haedu.gov.cn)、河南城建学院(http://www.hncj.edu.cn)网站发布。发布时间为2015年6月30日至7月8日。

(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式,请登录“河南省属大中专学校教师公开招聘网上报名系统”(http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=28)或河南城建学院网站(http://www.hncj.edu.cn),进入“河南城建学院教师招聘报名系统”进行报名,报名时间为2015年7月1日至7月10日。每人限报我校1个岗位,请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码,应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。报名和资格审查工作由我校人事处负责,应聘人员有需要咨询的,请直接与我校人事处联系。

联系人:刘伟敏、郑化浦

咨询及联系电话:0375—2089083、2089192

通过资格审查的应聘者在参加笔试前,须进行现场报名确认及资格核查,届时须提供的材料包括:

1、个人简历的纸质版;

2、相关毕业证书、学位证书、资格证书的原件及复印件各1份(2015年毕业生应携带毕业生就业推荐表,确定录用时以毕业证、学位证为准,不符合要求者取消录用资格);

3、身份证原件及复印件各1份;

4、获奖证书、论文等科研成果以及加盖毕业学校公章的成绩单的原件及复印件各1份。

重要提示:招聘工作中的具体事宜,请应聘人员随时关注我校网站;若本人不及时阅读相关信息造成后果的,责任自负。资格审查贯穿招聘全过程,应聘人员严禁弄虚作假,一经发现并查实资格不符或不实,随即取消应聘资格。

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲、答辩和实际操作等),均在省人社厅、省教育厅指导下,由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试,直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息,并及时将成绩录入招聘系统。

1、笔试。笔试满分100分,应聘硕士岗位者应参加学校组织的笔试,笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业知识,主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行,笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。

笔试时,招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的,相应递减招聘岗位人数,变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后,若发现某岗位参加笔试人数不足3人,取消该岗位招聘。

2、面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数3:1的比例从高分到低分确定。面试方式为试讲和答辩,根据专业特点,面试内容还可以包含实际操作等。面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质;其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能,答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等,实际操作主要考察应聘人员的专业技能和实践操作能力。

面试环节将全程录像。整场面试结束后,现场公布面试成绩,并于当天在学校网站上公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查后不需参加笔试,直接进入面试,面试成绩低于60分者,将不予聘用。

面试时若相关岗位只有1人到场,则取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场,则面试继续进行,成绩有效,未到场人员的成绩视为零分。招聘博士的岗位,不受以上比例的限制。

3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

报考博士岗位的博士研究生,面试成绩等于